目的分析新疆援鄂医护人员的非物质激励需求及其影响因素。方法采用非物质激励需求、激励重要程度调查问卷对509名新疆援鄂医护人员进行问卷调查,评价援鄂人员对非物质激励的需求及其影响因素。结果援鄂医护人员非物质激励需求重要程度评分为(301.)分,处于比较重要水平;非物质激励整体需求得分均值为(4.)分,高于国内常摸(4.52分)。多元线性回归分析结果显示,护理专业、女性、维吾尔族、未婚、中级及以上职称、进入隔离区、隔离区工作时长≥9 d、重症病房工作、无参与/协助处置突发公共事件经历、有重症监护室工作经历的援鄂医护人员的非物质激励需求程度更高(P<0.05)。结论新疆援鄂医护人员的非物质激励需求较高,今后要针对不同特征人群的需求情况实施合理的非物质激励措施,提高激励成效,进一步激发医护人员的工作热情。

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